公司辞退劳动仲裁期间还要上班吗？公司辞退劳动仲裁期间，劳动者能否上班视情况定。未明确约定劳动关系存续与否，可继续上班并正常履职留证据；若单位明确通知或双方已就解除达成一致，无需上班但要保存材料。同时要积极收集证据，谨慎对待工作事宜。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退劳动仲裁期间还要上班吗
公司辞退劳动仲裁期间，劳动者是否继续上班需视情况而定。
若用人单位与劳动者就劳动关系存续与否未作明确约定，一般情况下劳动者可继续上班。在此期间，劳动者应按照正常工作流程和要求履行工作职责，以维持与用人单位之间的劳动关系状态，同时也为后续劳动仲裁提供自己正常履行劳动义务的证据。
若用人单位明确通知劳动者无需上班，或者双方已就劳动关系的解除达成一致，那么劳动者无需再继续上班。但劳动者需注意保存相关通知、协议等书面材料，以备劳动仲裁时作为证据使用。
此外，无论是否继续上班，劳动者都应积极收集与辞退相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，这些证据对于维护自身权益在劳动仲裁中至关重要。在劳动仲裁结果未明确之前，谨慎对待与工作相关的各项事宜，遵循法律法规和仲裁程序要求，以确保自身合法权益得到有效保障。
二、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗
企业罚款员工，员工通常可以申请劳动仲裁。
首先，用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权，其罚款行为往往缺乏法律依据。其次，若企业规章制度未明确规定罚款情形，却擅自对员工罚款，属于违法行为。再者，即便企业有相关罚款规定，但该规定制定程序不合法，如未经民主程序讨论通过并公示，也不能作为罚款的有效依据。
员工申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明企业存在罚款行为，如工资条显示的罚款金额、罚款通知等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行审查判断。若认定企业罚款违法，会裁决企业返还罚款，并可能根据具体情况要求企业支付相应的经济补偿或赔偿。例如，因企业罚款导致员工经济损失，应予以赔偿；若企业无故频繁罚款，还可能需支付一定的精神损害抚慰金等。总之，企业罚款员工侵害员工权益时，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、实习期被辞退可以申请劳动仲裁吗
实习期被辞退是否可申请劳动仲裁需视情况而定。
若实习生与用人单位签订了实习协议，明确约定了双方权利义务，且辞退行为违反协议约定，那么实习生可以依据协议约定申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，如继续履行协议、支付违约金等。
若实习生与用人单位构成事实劳动关系，用人单位无正当理由辞退实习生，实习生有权申请劳动仲裁。比如，用人单位以不符合录用条件为由辞退，但无法证明已向实习生明确告知录用条件及实习生不符合该条件，此时辞退就属于违法解除，实习生可通过仲裁要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
然而，若实习属于单纯的教学实践活动，实习生与用人单位不存在劳动关系，而是基于学校安排的实习关系，那么通常不能申请劳动仲裁。
总之，关键在于确定实习生与用人单位之间的法律关系性质，再判断是否符合申请劳动仲裁的条件。
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