辞职可以要求补偿吗？辞职能否要求补偿要看具体情况。用人单位有未按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者被迫辞职可获经济补偿，按工作年限计算。因自身原因主动辞职一般无补偿，协商一致且单位愿支付则可获补偿，关键在于辞职原因是否符合规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职可以要求补偿吗
辞职是否能要求补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者因自身原因，如个人发展规划等主动辞职，一般不能要求用人单位给予补偿。但如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付补偿，这种情况下也可获得相应补偿。
总之，辞职时能否获得补偿关键在于辞职原因是否符合法律规定的可获补偿情形。
二、被辞职有什么补偿吗
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张相应补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法辞退，其应得赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的标准为：工作年限乘以月工资。工作年限以劳动者在该用人单位的实际工作时间计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，被辞职是否有补偿以及补偿的具体标准，需依据实际情况判断。劳动者应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
三、辞职可以申请补偿么
辞职是否可申请补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
但若是劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位而离职，一般情况下无法获得经济补偿。
所以，关键在于辞职的原因是否是用人单位存在法定过错。若因单位过错辞职，劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径向单位主张经济补偿，维护自身合法权益。
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