申请劳动仲裁要去法院吗？申请劳动仲裁无需去法院，它是劳动争议前置程序。发生争议先向仲裁委申请，其由劳动行政、工会和企业代表组成。申请时要提交书面申请及副本，仲裁委四十五日内裁决，特殊可延十五日，不服部分裁决可起诉，未经仲裁法院通常不受理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁要去法院吗
申请劳动仲裁无需去法院。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会负责受理和裁决劳动纠纷案件。其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如有特殊情况，经批准可延长十五日。
若当事人对仲裁裁决不服，除部分终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁直接起诉至法院，法院通常不予受理。所以，申请劳动仲裁应前往劳动争议仲裁委员会，而非法院。
二、申请劳动仲裁可以异地吗
申请劳动仲裁一般是可以异地进行的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向其中一方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，劳动者在甲地工作，用人单位注册地在乙地，那么劳动者既可以在甲地（劳动合同履行地）申请仲裁，也可以在乙地（用人单位所在地）申请仲裁。
在实际操作中，需注意准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及相关争议事实。同时，要按照劳动争议仲裁委员会的要求和程序，按时提交仲裁申请及相关材料，并按规定参加仲裁庭审等活动。通过异地申请劳动仲裁，能保障劳动者在不同工作地点时维护自身合法权益的途径。
三、申请劳动仲裁找哪个单位
申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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