辞退不赔偿违法吗？辞退不赔偿是否违法要看具体情况。合法解除如劳动者严重违纪等无需赔偿不违法；违法解除如无正当理由辞退等不赔偿则违法，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，赔偿金按工作年限等标准支付，关键看解除情形是否合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退不赔偿违法吗
辞退不赔偿是否违法需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，此时无需支付赔偿，不构成违法。
但若是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工、不符合经济性裁员条件而裁员等，却不给予赔偿，则是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
所以，不能一概而论地说辞退不赔偿就违法，关键在于用人单位解除劳动合同的情形是否符合法律规定。
二、销售辞退怎么赔偿
销售被辞退的赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如销售存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，销售在该单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
销售要注意收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、违纪辞退怎么赔偿
违纪辞退的赔偿需根据具体情况判断。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。
判断违纪是否严重，应依据规章制度的明确规定，该规定需符合法定程序制定且已向劳动者公示。比如，严重违反劳动纪律，多次旷工达到规定天数；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
但如果用人单位解除劳动合同的程序违法，即便劳动者存在违纪行为，也可能需支付赔偿金。例如未提前通知工会、未按照法定程序进行调查取证等。
若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，违纪辞退的赔偿关键在于违纪认定是否合法合规以及解除程序是否正当，劳动者权益受法律保护，用人单位应依法依规处理。
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