员工补偿金怎样算账龄？计算员工补偿金时工龄确定很关键。持续工作无中断按实际累计；因单位原因离职再入职且认可可连续计算，个人原因离职再入职通常重新算；非本人原因到新单位，原工作年限合并计算。经济补偿按工龄和月工资标准支付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工补偿金怎样算账龄
计算员工补偿金时，工龄的确定至关重要。一般来说，工龄是指员工自与用人单位建立劳动关系起，至劳动关系解除或终止时的工作年限。
若员工在同一用人单位持续工作，期间无中断，工龄按实际工作的整年数和零头月数累计计算。比如，工作了3年5个月，工龄即为3年零5个月。
存在工作中断情况时，需具体分析。若因用人单位原因导致员工离职后又重新入职，离职时间较短且用人单位认可的，前后工作年限可连续计算；若是员工个人原因离职后再入职，通常工龄从重新入职之日起重新计算。
对于非因员工本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，集团内部调动等情形。
计算经济补偿的工龄，不满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿；满6个月不满1年的，按1年计算；每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、员工不声不响走了公司该怎么办
员工不声不响离职，公司可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据，如员工的考勤记录、工作交接情况等，确定员工确实存在擅自离岗的事实。这是后续处理的基础，证据充分能保障公司权益。
其次，尝试与员工取得联系。通过电话、邮件、短信等方式，询问其离岗原因，告知其擅自离职行为对公司造成的影响，并要求其在规定时间内回公司办理离职手续。若员工愿意配合，按正常离职流程处理，做好工作交接、结算工资等事宜。
再者，若员工拒绝沟通或未在规定时间内回公司，根据公司规章制度进行相应处理。若规章制度明确规定擅自离岗属于严重违纪行为，公司可依规解除劳动合同，并以书面形式送达员工，同时告知其申诉权利和期限。
最后，若因员工擅自离职给公司造成损失，如项目延误、客户流失等，公司有权依法要求员工赔偿损失。可先与员工协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、企业破产员工如何得到经济补偿
企业破产时，员工获取经济补偿需遵循法定程序与标准。
补偿标准依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿获取流程方面，企业破产清算时，会成立清算组。清算组会对企业财产进行清理、评估和处置。员工经济补偿属于优先清偿的范畴。清算组核实员工工作年限、工资等信息后，将按照法定标准计算经济补偿金额，从破产财产中优先支付给员工。员工需关注企业破产清算进展，及时提供准确个人信息，以保障自身经济补偿权益顺利实现。
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