不签署劳动合同是否合法？不签劳动合同一般不合法。用人单位自用工超一个月不满一年未签，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。不签对双方都不利，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，依法签合同能保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签署劳动合同是否合法
不签署劳动合同一般情况下是不合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者入职后，用人单位有义务及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。不签劳动合同可能会给劳动者带来诸多不利，如权益难以保障、工资发放及社保缴纳等问题可能产生纠纷。同时，对用人单位来说，也面临法律风险和管理隐患。
如果用人单位不签署劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商补签；向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等方式来维护自身合法权益。总之，依法签订劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要举措，双方都应遵守相关法律规定。
二、解除劳动合同是被开除吗
解除劳动合同并不等同于被开除。
解除劳动合同有多种情形，包括协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知解除、因单位过错解除等）以及单位单方解除（如因劳动者过错解除、经济性裁员等）。
被开除通常是指用人单位基于劳动者严重违反单位规章制度等重大过错行为，而强行终止劳动关系。它是单位单方解除劳动合同的一种较为严厉的形式，且一般意味着劳动者存在较为严重的不当行为。
解除劳动合同则涵盖范围更广，只要符合法定或约定的解除条件，双方都可以解除合同。比如，双方协商一致同意解除合同，或者劳动者因个人发展等原因提前通知单位解除合同等，这些都不属于被开除的范畴。
所以，简单来说，被开除是解除劳动合同的一种特定、较为严格的形式，而解除劳动合同包含了多种不同原因和方式导致的劳动关系终止情况，二者不能等同。
三、公司未签劳动合同怎么办
若公司未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予处罚。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等应得权益。在仲裁或诉讼过程中，凭借收集的证据来支持自己的主张，以保障自身合法权益。
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