提前解除劳动合同赔多少？提前解除劳动合同赔偿数额依具体情况定。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。劳动者因单位过错解除、双方协商一致解除，单位通常也需支付经济补偿，具体金额综合计算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、提前解除劳动合同赔多少
提前解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情况确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需支付经济补偿。具体赔偿金额要依据劳动者的工资水平、工作年限等综合计算。
二、3年未签劳动合同赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对于超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若3年未签劳动合同，首先可主张用人单位支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止这11个月的二倍工资。其次，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，劳动者要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、劳动合同解除需要补偿吗
劳动合同解除是否需要补偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。
然而，如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但若是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付补偿。
此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同等特定情形，用人单位也可能需支付经济补偿。总之，劳动合同解除的补偿问题要综合多方面因素判断。
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