这种情况要具体分析。首先，看您与公司签订的劳动合同中对于工作地点的约定。首先，看您与公司签订的劳动合同中对于工作地点的约定。如果明确约定了工作地点，公司单方面变更工作地点可能构成违约。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司调动工作地点不愿意去怎么办
这种情况要具体分析。首先看您与公司签订的劳动合同中，对于工作地点的约定是否明确具体。如果约定明确，公司单方面变更工作地点属于违约行为。
若公司因经营需要进行合理调动，应提前与您协商，并提供相应的便利条件或补偿。您有权拒绝不合理的调动，并要求公司按照合同履行。
如果公司因此解除劳动合同，您可以收集相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或要求继续履行合同。总之，要依据合同和法律规定，维护自身合法权益。
二、公司调动工作地点我不去有赔偿吗
这需要具体分析。如果公司的工作地点调动不符合劳动合同的约定，且未与您协商一致，您不去的话，可能会获得赔偿。
一般来说，如果调动对您的生活造成重大不利影响，例如大幅增加通勤成本、严重影响家庭生活等，而公司又无法提供合理的补偿或解决方案，这种调动可能被认定为不合法。
但如果公司能够证明调动具有合理性，比如因业务发展需要、经营状况变化等客观原因，且采取了适当的措施，如提供交通补贴等，您拒绝前往，可能难以获得赔偿。
总之，需要综合考量调动的具体情况和劳动合同的约定来判断您是否能获得赔偿。
三、公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿
这取决于具体情况。如果公司的调岗行为不具备合理性和合法性，例如调岗未与您协商一致，调岗后的工作内容、工作条件、薪酬待遇等发生了不利变化，或者调岗违背了劳动合同的约定，您拒绝调岗，公司因此解除劳动合同，您可能有权获得赔偿。
但如果公司的调岗是基于生产经营的需要，调岗具有合理性，且未对您的劳动条件产生实质性不利影响，您拒绝调岗，公司解除劳动合同，可能无需赔偿。
建议您注意收集和保留与调岗相关的证据，如通知、邮件、聊天记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。
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