用人合同违约金合法吗怎么赔偿的？用人合同中约定违约金是否合法要分情况。合法情形包括培训服务期和竞业限制约定。赔偿计算方面，培训服务期按培训费用分摊算，竞业限制按约定赔偿且违约金过高可请求降低。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人合同违约金合法吗怎么赔偿的
用人合同中约定违约金是否合法，需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿计算
1. 对于培训服务期违约赔偿，按照上述提到的培训费用分摊计算方式确定具体赔偿金额。
2. 竞业限制违约赔偿则按照用人合同约定的金额进行赔偿，但如果违约金过高，劳动者可以请求法院适当降低；如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可以不遵守竞业限制约定，也无需支付违约金。
二、用人合同违约金合法吗怎么赔偿
用人合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形及赔偿
1. 培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在一般的劳动合同中约定劳动者提前离职要支付高额违约金就是不合法的。
三、用人合同违约金合法吗
用人合同违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情况
除了上述两种情况之外，如果用人合同中约定了其他的违约金条款，比如限制劳动者正常离职等情况的违约金约定，一般是不合法的。
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