劳务公司劳动法怎么规定？劳务公司在劳动法等法规中有多方面规定。要与被派遣劳动者签书面劳动合同，明确必备条款；和用工单位签派遣协议，明确相关内容。不得克扣报酬，要为劳动者缴社保，解除劳动关系需依法进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务公司劳动法怎么规定
劳务公司在劳动法等相关法律法规中有诸多规定。
在劳动合同方面，劳务公司应与被派遣劳动者订立书面劳动合同。劳动合同需明确必备条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，且应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
关于劳务派遣协议，劳务公司要与用工单位签订该协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳动报酬上，劳务公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
社会保险方面，劳务公司作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社保权益。
在解除劳动关系时，劳务公司需按照法定情形和程序与劳动者解除劳动合同，若违法解除，要向劳动者支付赔偿金。同时，用工单位退回被派遣劳动者也需符合法定条件。
二、差旅费减半符合劳动法吗
差旅费减半是否符合劳动法，需具体情况具体分析。
若劳动合同、公司规章制度中对差旅费标准有明确约定，公司单方面将差旅费减半，且未经劳动者同意，这种行为可能违反劳动法。因为劳动合同是双方协商一致的结果，公司擅自变更差旅费标准，属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商并达成一致，否则劳动者有权要求公司按原约定执行。
若劳动合同和规章制度未明确差旅费标准，公司有一定的自主决定权。在这种情况下，公司根据自身经营状况、成本控制等因素，合理调整差旅费标准，一般不违反劳动法。但公司的调整应公平合理，不能借此变相降低劳动者的劳动报酬，损害劳动者的合法权益。
若劳动者认为公司差旅费减半的做法不合理，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法非法用人怎么处理
劳动法范畴内的非法用人，通常指用人单位违反劳动法律法规招用劳动者。处理方式如下：
-行政责任：劳动行政部门责令用人单位改正非法用人行为。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令其将未成年人送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
-民事责任：非法用人导致劳动者权益受损的，用人单位需承担赔偿责任。如未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-刑事责任：非法用人行为情节恶劣，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等，会被依法定罪量刑。
劳动者遭遇非法用人情况，可向劳动监察部门举报投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。
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