证券居间受劳动法保护吗？证券居间是否受劳动法保护要依具体情况判断。若居间人与机构存在劳动关系，具备相应特征，受劳动法保护，机构需保障其权益；若只是居间合作关系，不受劳动法调整，受民事法律规范，权利义务依合同定。关键看是否符合劳动关系要件。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、证券居间受劳动法保护吗
证券居间是否受劳动法保护，需依据具体情况判断。
如果证券居间人与证券公司等机构存在劳动关系，具备劳动关系的特征，如接受用人单位的管理、遵守其规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么双方的关系受劳动法保护。此时，证券公司需按照劳动法规定，保障居间人的各项权益，如支付工资、提供劳动安全卫生条件、缴纳社会保险等。
若证券居间人与相关机构只是单纯的居间合作关系，即居间人促成证券交易，按约定获取佣金，并不接受机构的管理和约束，工作时间、方式等具有自主性，那么这种关系更倾向于民事居间合同关系，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。在这种情况下，双方的权利义务主要依据居间合同约定来确定。
所以，判断证券居间是否受劳动法保护，关键在于居间人与相关机构之间的关系是否符合劳动关系的构成要件。
二、旷工一天劳动法怎么处理
《劳动法》未明确旷工一天的具体处理方式，通常由用人单位规章制度规定。
若用人单位规章制度对旷工有明确规定，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么可按制度处理。一般情况下，旷工一天可能会扣除当天工资。如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位因旷工一天解除劳动合同，需看是否符合法律规定。若规章制度将旷工一天列为严重违反规章制度的情形，且解除程序合法，那么解除行为合法；若规章制度没有相关规定或解除程序不合法，用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、单位违反劳动法怎么处理
单位违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：劳动者可直接与单位沟通，指出其违法之处，要求改正并支付相应补偿或赔偿。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正，并处以罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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