请问被辞退后怎么办？被辞退后，先确认辞退合法性，违法辞退可要求继续履行或拿赔偿金。接着收集劳动合同等证据，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，要按程序维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、请问被辞退后怎么办
被辞退后，可采取以下措施。首先，确认辞退的合法性。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能支持自身权益主张。
再者，与用人单位协商解决。可要求合理的补偿、工资结算等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法定程序，确保问题得到妥善解决。
二、被非法辞退如何起诉
被非法辞退后起诉，需遵循一定法律程序。首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及非法辞退事实。
其次，确定管辖法院。一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
然后，撰写起诉状。起诉状应明确原告和被告基本信息，阐述诉讼请求，比如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，详细说明事实与理由，即非法辞退的具体情形。
接着，向法院提交起诉状及证据材料，并按法院要求缴纳诉讼费。
之后，等待法院受理案件并安排开庭。在庭审过程中，要清晰阐述观点，配合法庭调查与辩论。
最后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定期限内上诉至上级法院。整个起诉过程需严格依据法律规定进行，以维护自身合法权益。
三、无偿辞退合法吗现在
无偿辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这种情况下无偿辞退不合法。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿，此时无偿辞退具有一定合法性。
若用人单位没有正当理由随意无偿辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，不能简单判定无偿辞退是否合法，关键在于具体事实和法律依据。
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