可以要求单位辞退吗？是否能要求单位辞退要视具体情况。员工有过错单位依章辞退合法；单位违法解除，员工有权要求继续履行或获赔偿金；协商一致可辞退；特定符合法定条件情形下单位辞退也有依据，总之要综合考量判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以要求单位辞退吗
是否可以要求单位辞退需视具体情况而定。
若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位基于合理的规章制度及事实依据进行辞退，这是符合法律规定的，员工不能要求单位违背规定随意辞退。
然而，如果单位存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退、未按法定程序辞退等，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依法支付赔偿金。
另外，若员工与单位协商一致，达成解除劳动合同的协议，单位按照约定进行辞退也是可行的。
在某些特定情况下，如单位经济性裁员等符合法定条件的情形，单位进行辞退也有相应法律依据。总之，不能一概而论地说是否可以要求单位辞退，要综合考量各种因素及法律规定来判断。
二、寒假兼职可以辞退吗
寒假兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
所以，从法律角度来看，用人单位是可以辞退寒假兼职人员的，但需注意按照法律规定履行通知义务。不过，如果用人单位与兼职人员签订了明确的兼职协议，且协议中对辞退条件有特别约定，那么就需要按照协议约定来执行。若用人单位违反协议约定或法律规定随意辞退兼职人员，兼职人员有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或依据协议约定通过劳动争议调解仲裁等方式，要求用人单位承担违约责任或赔偿相应损失。
三、员工犯错可以辞退吗
员工犯错在符合法定情形下可以辞退。
若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。比如在工作中多次故意违反操作规程，给单位造成重大损失等。
若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，也可被辞退。像财务人员故意做假账导致公司财务混乱，面临巨大财务风险。
若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位能够辞退。
若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，用人单位可解除合同。
另外，员工被依法追究刑事责任的，用人单位必然可以辞退。
不过，用人单位以员工犯错为由辞退员工时，需有充分证据证明员工存在上述过错情形，且辞退程序要符合法律规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
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