公司能对孕妇辞退吗？公司一般不得随意辞退孕妇，女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。若公司违规辞退，孕妇可要求继续履行合同或主张赔偿金。但孕妇有严重过错情形，公司辞退无需赔偿，辞退行为合法与否要区分情形判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司能对孕妇辞退吗
公司一般不能随意辞退孕妇。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
若公司违反规定辞退孕妇，孕妇可采取以下措施维护自身权益：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退则无需支付赔偿。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。所以，公司不能无故辞退孕妇，但要区分具体情形来判断其辞退行为是否合法。
二、虚假隔离可以辞退吗
虚假隔离行为严重违反公司规章制度和劳动纪律，用人单位通常可以辞退员工。
首先，员工如实提供信息是基本义务。虚假隔离属于故意提供虚假情况，这对单位的正常管理秩序和其他员工的健康安全构成威胁。
其次，从劳动合同履行角度看，员工违背诚信原则，严重影响劳动合同目的实现。用人单位有权依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
再者，若单位的规章制度明确将虚假隔离等不诚信行为列为严重违纪情形，并向员工公示或告知，那么在员工出现此类行为时，单位可据此辞退，且无需支付经济补偿。
但用人单位需有充分证据证明员工存在虚假隔离行为，如相关监控录像、证人证言等。若证据不足，随意辞退可能面临法律风险。
此外，即便单位有辞退的权利，也应遵循法定程序，如通知工会、听取员工陈述申辩等，以确保辞退行为合法合规。
三、可以撤回辞退通知吗
辞退通知是否可以撤回，需视具体情况而定。
若辞退通知已送达劳动者且劳动者已基于此产生信赖利益并作出相应准备，比如已开始寻找新工作等，此时撤回辞退通知可能会损害劳动者权益，通常难以撤回。
若辞退通知尚未送达劳动者，或者虽已送达但劳动者尚未因之产生实质性影响，用人单位在合理时间内且基于正当理由，一般可以撤回。例如用人单位发现辞退决定所依据的事实有误，或有新的考量因素等。
撤回辞退通知应及时、明确地告知劳动者。用人单位需综合权衡撤回通知可能带来的各种后果，包括对企业内部管理秩序、与劳动者关系等方面的影响，谨慎作出决定。若撤回通知引发纠纷，用人单位需承担相应举证责任，证明撤回具有合理性和必要性。
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