怎么维权讨要工资劳动法？劳动者维权讨要工资可通过五种途径：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉举报；向劳动争议调解组织申请调解；协商或调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么维权讨要工资劳动法
劳动者维权讨要工资，可按以下途径操作：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，通过协商达成支付工资的协议。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。可拨打当地劳动监察投诉电话或前往劳动监察机构现场投诉。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成一致的，可签订调解协议。
4.申请仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
维权过程中，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等情况。
二、劳动法怎么要农民工工资
农民工可通过以下途径依据劳动法索要工资：
1.协商解决：农民工可先与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供证据材料。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，农民工可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
此外，根据劳动法规定，用人单位拖欠工资的，农民工有权要求支付赔偿金。
三、有劳动法的工资怎么发放
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放要求如下：
1.支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.支付对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
3.支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4.特殊情况处理：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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