公司如何维权辞退孕妇？公司辞退孕妇属违法，但有法定可辞退情形则合法。违法辞退，孕妇可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。孕妇要收集证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司如何维权辞退孕妇
公司辞退孕妇属于违法行为。但如果公司能证明孕妇存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，则可合法解除劳动关系。
若公司违法辞退孕妇，孕妇可采取以下措施维权：首先，要求继续履行劳动合同，即恢复与公司的劳动关系，回到原工作岗位继续工作。其次，若不想继续履行合同，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
二、公司提前辞退怎么处理
公司提前辞退员工，处理方式如下：
首先，查看劳动合同中关于辞退的相关条款，明确公司辞退行为是否符合约定。若不符合，可依据合同追究公司违约责任。
其次，确认公司辞退是否符合法定情形。比如，若员工无过错，公司却提前辞退，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，若不想继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
再者，收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资发放记录等，以证明辞退事实及自身权益受损情况。
然后，与公司进行沟通协商，要求合理补偿，明确表达自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需提供充分证据，维护自身合法权益。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
三、上司辞退员工怎么维权
员工若遭上司辞退，可通过以下方式维权：
首先，需确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与上司或其他相关人员的沟通记录等，这些证据有助于证明劳动关系及辞退事实。
再者，可与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁申请应在规定时效内提出。
对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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