违反劳动法加班怎么赔偿？用人单位违反劳动法安排加班，需按标准支付加班费：延长工时付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。若单位拒付，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁，需提供加班证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法加班怎么赔偿
用人单位违反劳动法安排加班，需按以下标准支付加班费作为赔偿：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如劳动者正常每小时工资为100元，加班一小时，用人单位应支付150元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若休息日加班且未安排补休，每小时工资100元的劳动者，加班一小时用人单位需支付200元。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日加班，每小时100元工资的劳动者，加班一小时用人单位要支付300元。
若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定周末加班
劳动法对周末加班有明确规定。用人单位安排劳动者在周末加班，应优先安排补休。若无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
例如，劳动者正常日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，用人单位应支付400元加班工资。计算加班工资时，以劳动者正常工作时间工资作为基数。
若劳动者与用人单位就周末加班工资产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护周末加班的相关权益。
三、劳动法自愿加班会怎么样
在劳动法范畴内，自愿加班有以下情形与影响：
-权利与合法性：劳动者自愿加班，是其自主决定延长工作时间，不违反法律规定。法律尊重劳动者的自主选择权，一般情况下用人单位无需为此承担额外的法律责任。
-无加班工资：自愿加班通常无法获得加班工资。加班工资的支付前提是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班。劳动者未经用人单位安排，自行加班，不符合支付加班工资的条件。
-劳动权益保障：即便自愿加班，用人单位仍需保障劳动者的基本权益。例如，要确保工作环境安全，遵守劳动安全卫生规程。同时，劳动者即便自愿加班，总体工作时长也不能违反法定的最高工时限制，保证劳动者有足够的休息时间。
-特殊情况：若劳动者长期自愿加班导致身体受损或出现其他劳动权益问题，可能需要根据具体情况判断用人单位是否存在一定责任。例如，用人单位以隐形手段迫使劳动者“自愿加班”，则需承担相应法律后果。
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