分期付款达到多少期未支付能解除合同？法律未统一明确分期付款中达到多少期未支付可解除合同，通常依合同约定和法律原则确定。有明确合同约定按约定执行；无约定但出现法定解除情形，如迟延支付经催告仍未付且致合同目的不能实现，也可解除，需综合判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、分期付款达到多少期未支付能解除合同
一般而言，对于分期付款中达到多少期未支付可解除合同，法律并没有统一明确的具体期数规定，通常需依据合同双方的具体约定以及相关法律原则来确定，主要有以下情形：
（一）有明确合同约定。如果双方在签订的合同中，明确约定了在连续未支付达到一定期数，比如连续3期或者累计5期未支付等情况下，另一方有权解除合同，那么当出现约定的情形时，守约方就可以按照合同约定行使解除权。
（二）虽无明确约定，但出现法定解除情形。若一方迟延支付分期款项，经催告后在合理期限内仍未支付，且该迟延支付行为致使合同目的不能实现，另一方也可以解除合同。比如因一方长期不支付分期款项，导致另一方无法实现预期的经济收益等合同目的。
总之，具体多少期未支付能解除合同，要综合合同约定与实际情况判断。
二、肺癌五年多,厂里解除合同能补偿多少
在这种情况下，补偿金额需根据具体情形判断：
（一）若职工处于医疗期内，工厂解除劳动合同属于违法解除。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若职工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。此外，若符合相关条件，还可能涉及医疗补助金等其他补偿，具体需结合当地规定确定。
三、非合同当事人是否有权解除合同
一般情况下，非合同当事人无权解除合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，合同的解除权通常赋予合同当事人。
具体而言，根据相关法律规定，合同当事人可以在协商一致的情况下解除合同，或者在出现法定解除事由时，如因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等，当事人可以解除合同。这些权利是基于合同当事人之间的约定和法律赋予的，非合同当事人通常并不享有。
然而，在某些特殊情况下，非合同当事人可能有权解除合同。例如，在涉及第三人利益的合同中，当第三人的合法权益受到严重侵害且符合法定条件时，法律可能赋予第三人一定的解除权。又如，在合同当事人丧失行为能力，其法定代理人在特定情形下可能代为行使解除权。
总之，非合同当事人原则上无解除权，特殊情况需依据具体法律规定和案件事实来判断。
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