劳动法干活不给钱怎么办？干活不给钱，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商；二是准备证据向劳动监察部门投诉；三是协商和投诉无果，向仲裁委申请仲裁，可申请强制执行；四是不服仲裁结果，向法院提起诉讼。维权要保存好证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法干活不给钱怎么办
干活不给钱，劳动者可通过以下途径维权：
-与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资。明确表达自身诉求和依据的法律规定，争取和平解决。
-向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
在整个维权过程中，要注意保存好各类证据，确保自身诉求有充分依据。
二、游乐场违反劳动法怎么处罚
游乐场违反劳动法，会根据不同的违法情形接受相应处罚：
1.未及时足额支付工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动合同违法，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
总之，劳动行政部门会责令游乐场改正违法行为，根据具体情况处以罚款等处罚；构成犯罪的，将追究刑事责任。
三、小公司不懂劳动法怎么投诉
小公司不懂劳动法，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动保障监察机构，以书面或口头形式举报公司违反劳动法的情况。需提供详细信息，如公司名称、地址、违法事实等。劳动保障监察机构会对投诉进行调查核实，若公司确实存在违法行为，将依法责令其改正，并处以相应行政处罚。
2.向劳动争议调解组织申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。调解组织会安排调解员，帮助双方沟通协商，达成调解协议。
3.申请劳动仲裁：若与公司的争议无法通过调解解决，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出仲裁裁决。
4.向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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