被辞退不给劳动合同吗？用人单位辞退劳动者时应依法提供劳动合同，若不给，劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁时劳动者要提供其他证明劳动关系的证据，以维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退不给劳动合同吗
用人单位辞退劳动者时，应依法提供劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。
若用人单位辞退劳动者却不给劳动合同，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位沟通协商，要求其依法提供。二是可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。三是通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁中，劳动者需提供其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
用人单位不给劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者应积极维护自身权益，确保劳动合同这一重要劳动关系凭证在手中，保障自身利益不受侵害。
二、无劳动合同可以辞退吗
无劳动合同仍有可能辞退员工，但需符合法定情形并遵循法定程序。
如果是过失性辞退，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使没有劳动合同，用人单位也可辞退，且无需支付经济补偿。
若是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需依法支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位辞退无劳动合同员工时，要确保辞退理由合法合理，并保留好相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。
三、劳动合同离职给谁保管
劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份。离职时，劳动者的那份劳动合同由劳动者自己保管；用人单位的那份由用人单位负责保管。
双方都应妥善保管各自持有的劳动合同。对于劳动者而言，这份合同是其与用人单位劳动关系存在及相关权利义务的重要凭证，在后续可能涉及的劳动纠纷、薪资核算、工作年限认定等诸多方面都有重要作用。例如，在主张经济补偿、加班费、带薪年假等权益时，劳动合同可作为关键证据支撑诉求。
用人单位保管其持有的劳动合同，以便进行内部管理、劳动统计、应对劳动监察等工作。
无论是劳动者还是用人单位，都不应随意丢弃或损坏劳动合同。若不慎遗失，劳动者可与用人单位协商复印留存；用人单位也应配合提供相关合同信息或复印件，以保障双方合法权益及劳动关系的规范管理。
以上是关于被辞退不给劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
