不服从管理的员工怎么处理？处理不服从管理的员工可从几方面入手：明确原因（如对规定、管理者或自身情绪等），沟通教育，按规定处理（沟通无果且违规时给予处罚等），建立监督机制确保改正和不再发生。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不服从管理的员工怎么处理
处理不服从管理的员工可以从以下几方面着手：
（一）明确原因
了解员工不服从管理是因为对管理规定本身存在异议，还是与管理者个人有矛盾，亦或是员工自身情绪等其他因素导致。如果是对管理规定有意见，应审查规定是否合理、公平、合法。
（二）沟通教育
与员工进行私下沟通，以平和、理性的态度指出其不服从管理的行为是不当的，同时倾听员工的想法。在沟通中强调遵守公司管理规定的重要性，以及这种不服从行为对团队、公司运营可能产生的负面影响。
（三）按照规定处理
如果沟通后员工仍然不改正，并且其不服从管理的行为违反了公司的规章制度，可按照规定给予相应的处罚，例如警告、扣绩效分等。若其行为严重违反公司纪律，甚至达到解除劳动合同的条件，如严重违反操作规程、多次违抗工作安排等，可以解除劳动合同，但要注意证据的收集和程序的合法性。
（四）建立监督机制
处理后，建立监督机制，确保员工改正行为，同时防止类似情况再次发生。
二、不服从公司安排的员工怎么处理
对于拒绝接受公司所作部署的员工，我们将按照以下不同情况进行妥善处理：如果公司的安排不当或者存在缺陷，而我们仍然希望保留该位员工效力，那么我们将与之展开持续性的协商，以调整或变更既定的劳动合同条款直至达成共识为止；另一方面，如果员工对公司的部署表现出极度不服从甚至已经触犯了公司严格的规章制度，那么在这种情况下，我们有权立即无条件地解除与其之间的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿；除上述两种情况以外，还可能出现其他需要处理的情况。
三、哺乳期的员工可以聘用吗
哺乳期的员工当然可以聘用。从法律层面来看，主要有以下几点：
一是平等就业权。我国法律保障劳动者的平等就业权利，用人单位不能因女性处于哺乳期而拒绝聘用，否则可能构成就业歧视，违反相关法律规定，需承担相应法律责任。
二是劳动权益保障。哺乳期女性享有特殊的劳动保护权益。用人单位聘用哺乳期员工后，应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三是工作安排灵活性。用人单位可根据哺乳期员工的身体状况和实际需求，在不违反法律规定和单位规章制度的前提下，合理安排工作内容和工作强度，以保障员工能正常履行工作职责，同时兼顾哺乳需求。
总之，用人单位可以聘用哺乳期员工，且应依法保障其合法权益。
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