辞退工资如何发放？辞退工资发放要依法律法规和劳动合同约定。依法辞退应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，按正常出勤月工资算。违法辞退要付二倍赔偿金且足额发工资。支付时不得克扣或无故拖欠，有争议可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退工资如何发放
辞退工资发放应遵循相关法律法规及劳动合同约定。
若用人单位依法辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。一般按照员工正常出勤月工资的计算方式来确定辞退当月工资数额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果是违法辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。同时，工资也应足额发放。例如，员工月工资为5000元，工作了3年，正常辞退时，经济补偿应为15000元（5000×3）；若违法辞退，赔偿金则为30000元（15000×2）。
在工资支付过程中，用人单位不得克扣或无故拖欠。若存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位及时、足额发放辞退工资，并承担相应法律责任。
二、口头辞退发工资吗
口头辞退后工资仍应发放。
用人单位与劳动者存在劳动关系，工资支付是其基本义务。即便为口头辞退，只要劳动者能证明与用人单位之间存在劳动关系且已被辞退，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段保障自身获得工资的权利。总之，口头辞退不影响劳动者获取应得工资，用人单位不能以此为由克扣或拖欠。
三、被辞退工资发放吗
被辞退后工资通常是要发放的。
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为，除支付正常工作期间的工资外，还可能需支付赔偿金。
工资支付的具体标准和方式，按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获取工资的权益。协商不成时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，被辞退后用人单位有义务发放工资，劳动者的合法权益应得到保障。
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