老板不给钱应该找哪个部门？老板不给钱即用人单位拖欠工资，可找三个部门解决。劳动监察大队可投诉；劳动争议仲裁委员会要在规定时效内提交书面申请；对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接申请支付令。劳动者要收集相关证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板不给钱应该找哪个部门
老板不给钱，通常指用人单位拖欠劳动者工资，可找以下部门解决：
1.劳动监察大队：这是处理劳动纠纷的常用部门。劳动者可携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及拖欠工资的相关证据，前往其办公地点进行投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
2.劳动争议仲裁委员会：若劳动者想通过仲裁途径解决，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
3.当地人民法院：劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若有工资欠条，可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、老板不给钱怎么办最有效的办法
老板不给钱，可按以下办法处理：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自身诉求，了解不给钱的原因，看能否达成一致解决方案。
2.收集证据：若协商无果，需收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
3.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据材料，并清晰说明情况。
4.申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促使双方在自愿协商的基础上达成协议。
5.申请仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、老板不给钱拿他东西可以吗
老板不给钱，员工私自拿其东西不可以，此行为可能涉嫌违法。
从法律角度看，老板拖欠工资，员工与老板之间形成的是债权债务关系，员工享有合法债权，可通过合法途径追讨。而私自拿老板东西，性质上属于侵犯他人财产权。若拿走的东西价值较小，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。若拿走东西价值达到一定标准，则可能触犯《刑法》，构成盗窃罪，要承担刑事责任。
当老板不给钱时，员工可通过合法途径维权。一是与老板协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。三是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。四是若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
总之，员工遇到老板不给钱的情况，应依靠合法途径解决，不可私自拿老板东西，以免自身陷入法律风险。
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