先辞退后不辞退合法吗？辞退员工要遵循合法程序和依据，先辞退后又改变主意不辞退是否合法视具体情况定。存在重大误解等法定事由时撤销可能合法，无违法违规随意改变则很可能不合法，员工可通过法律途径维权，仲裁或法院会审查裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、先辞退后不辞退合法吗
辞退员工的行为应遵循合法合理的程序和依据。如果先作出辞退决定，之后又改变主意不辞退，这种情况是否合法需视具体情形而定。
若辞退决定作出时存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销的法定事由，比如用人单位基于错误信息认为员工严重违纪而决定辞退，后经核实并非如此，那么撤销辞退决定不辞退员工是可能被认定为合法的。
然而，如果辞退决定作出时并无违法违规或不合理之处，仅仅是用人单位随意改变决定，这种先辞退后不辞退的行为很可能不合法。因为这可能损害员工权益，破坏了正常的劳动关系秩序，也违反了诚信原则。员工有权要求用人单位说明理由，并可根据实际情况主张因辞退决定给自身带来的经济损失等赔偿。若双方无法协商解决，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁机构或法院会综合审查用人单位的行为是否符合法律规定及公平合理原则来作出裁决。
二、劳务派遣工如何被辞退
劳务派遣工被辞退存在多种情形及相应规定。
若用工单位因经营调整等客观情况需退回被派遣劳动者，应提前告知劳务派遣单位，并说明退回原因。劳务派遣单位可依法解除劳动合同。
若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。
若用工单位违法退回劳务派遣工，劳务派遣工有权要求用工单位和劳务派遣单位承担连带责任，维护自身合法权益。
当劳务派遣工被退回后，劳务派遣单位需按照法律规定及劳动合同约定，履行相应的解除劳动合同程序，如提前通知、支付经济补偿等。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳务派遣工可主张赔偿金。
劳务派遣工自身应熟悉劳动合同及相关法律法规，在被辞退时，要注意区分退回原因是否合法合规，及时通过合法途径维护自身权益，如与劳务派遣单位协商、申请劳动仲裁等。
三、如何套话公司辞退自己
若想知晓公司是否有辞退意图，可从多方面留意。关注公司日常安排，比如工作分配是否大幅减少，工作权限是否被无故限制，若出现此类情况，可能是辞退前奏。
留意领导态度，若频繁被批评且是无端指责，或者原本的工作指导突然消失，不再给予职业发展建议，这也值得警惕。
查看公司内部沟通情况，若同事间交流减少，自己在团队活动等方面被明显边缘化，都可能暗示公司有辞退想法。
再者，关注公司是否有新的人事动作，如招聘与自己岗位类似人员，或者对部门架构进行调整，使自己所在岗位变得多余。
当察觉到这些迹象后，与领导或人力资源部门沟通时要注意方式。以平和理性的态度，询问近期工作表现及公司未来规划中自己岗位的情况，旁敲侧击了解公司意图。但要注意保留好相关证据，比如谈话记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。
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