辞退孕妇怎么谈赔偿？辞退孕妇违法，法律规定用人单位不得因女职工怀孕等辞退。违法辞退孕妇可主张继续履行劳动合同或获赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。谈赔偿要冷静，收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇怎么谈赔偿
辞退孕妇属于违法行为。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可主张以下赔偿：
1. 继续履行劳动合同：如果孕妇有意愿继续在该单位工作，可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
在与用人单位谈赔偿时，孕妇要保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法合理的途径维护自己的权益。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、打架辞退需要赔偿吗
员工因打架被辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若员工在工作场所打架严重违反用人单位规章制度，用人单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。比如，公司明确规定工作期间禁止打架斗殴，员工打架行为对公司秩序和管理造成严重影响，符合严重违反规章制度情形。
但如果用人单位以打架为由辞退员工，却无法证明该打架行为严重违反规章制度，或辞退程序违法，那么用人单位需向员工支付赔偿。例如，用人单位未按法定程序通知工会并听取意见，或者规章制度未明确打架属于严重违纪情形，在此情况下辞退员工，就可能面临支付赔偿金的法律责任。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工厂被辞退怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若工厂违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则赔偿金为30000元。
若工厂因经济性裁员等合法理由辞退员工，需支付经济补偿。若员工存在严重违反工厂规章制度等过错行为被辞退，工厂无需赔偿。员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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