社保赔偿劳动仲裁管吗？社保赔偿问题属劳动仲裁受案范围。用人单位未办社保手续且机构不能补办致劳动者无法享受待遇，或未按时足额缴费致无法补缴造成损失，劳动者可仲裁索赔。申请时要提供劳动合同等证据，仲裁委依证据和法规审理裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、社保赔偿劳动仲裁管吗
社保赔偿问题属于劳动仲裁受案范围。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，劳动仲裁委应予受理。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求其补缴。若因用人单位原因导致无法补缴，进而给劳动者造成损失，如养老保险无法补缴影响养老金领取、医疗保险无法补缴影响就医报销等，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任。
在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等，以证明与用人单位存在劳动关系以及社保未正常缴纳或无法补缴等情况。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行审理并作出裁决。
二、哪个部门处理劳动仲裁
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责管辖本区域内发生的劳动争议案件。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依据相关法律法规及事实情况，对争议进行公正裁决，以维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、律师收费标准劳动仲裁
劳动仲裁案件律师收费标准并无统一固定标准，通常会受多种因素影响。
案件复杂程度是重要考量因素之一。若案件事实清晰、法律关系简单，收费相对较低；若涉及复杂的劳动关系认定、大量证据梳理及法律适用争议等，收费会较高。
涉案金额大小也有影响。一般来说，涉案金额越高，律师收费比例可能相应提高。
律师的经验和知名度也会使收费有所不同。经验丰富、业内声誉高的律师收费可能高于普通律师。
常见收费方式有按比例收费，比如按照诉求金额的一定比例收取，比例通常在5%-15%左右；还有固定收费，即双方协商确定一个固定金额。
此外，不同地区经济发展水平差异也会导致收费标准有所不同。经济发达地区收费可能普遍偏高，欠发达地区相对较低。当事人在选择律师时，可多与律师沟通，了解其收费依据和方式，综合自身情况做出合适选择。
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