旷工辞退必须通知吗？旷工辞退通常要通知，从法律程序讲，通知保障劳动者知情权，用人单位应按法定程序履行。书面通知明确原因和决定，注意送达方式。未履行通知义务辞退行为有瑕疵，用人单位务必履行通知义务确保辞退合法有效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工辞退必须通知吗
旷工辞退通常是需要通知的。
从法律程序角度来看，通知是保障劳动者知情权的重要环节。用人单位以旷工为由辞退劳动者，应按照法定程序履行通知义务。这有助于避免后续可能产生的劳动纠纷。
一方面，书面通知可以明确辞退的原因是旷工以及辞退的决定，使劳动者清楚知晓自身权益变化的依据。另一方面，通知的送达方式也至关重要，一般可通过直接送达、邮寄送达等有效方式确保劳动者收到通知。
若未履行通知义务，可能导致辞退行为存在瑕疵。劳动者有权要求用人单位承担因程序违法而产生的不利后果，比如恢复劳动关系等。
所以，为确保辞退行为合法有效，用人单位在以旷工辞退劳动者时，务必履行通知义务。
二、加薪反被辞退合法吗
加薪反被辞退是否合法需视具体情况而定。
若员工仅因合理提出加薪要求，用人单位便无故将其辞退，这显然不合法。劳动合同的变更等事项通常需双方协商一致，员工正常提出加薪诉求属于合理表达自身权益，用人单位不能以此为由随意解除劳动关系，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。
然而，如果员工提出加薪要求的方式严重违反公司规章制度，比如采取威胁、暴力等手段，或者其加薪要求远超公司承受能力且不合理，而用人单位基于合理理由辞退员工，这种情况下可能存在一定合理性。
此外，若用人单位经营状况严重恶化等客观原因导致无法满足加薪要求且不得不辞退员工，需遵循法定程序，否则也可能面临法律风险。总之，关键在于用人单位辞退员工的理由是否合法、合理且符合法定程序。
三、工厂辞退我怎么处理
工厂辞退员工，员工需根据不同情况采取相应措施。
若工厂属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若工厂属合法辞退，比如因员工过错导致辞退等，员工可能无法获得额外补偿。但如果工厂辞退程序违法，如未提前通知等，员工可要求工厂支付一个月工资作为代通知金。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
以上是关于旷工辞退必须通知吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
