想要离职怎么维权？离职维权要依具体情形采取不同措施。主动离职需按规定提前通知；用人单位有过错，员工可即时解约并获补偿。单位违法解约，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、想要离职怎么维权
离职维权需依据具体情形采取不同措施。
若员工主动离职，依据《劳动合同法》，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工可即时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
二、怎么网上离职维权
网上离职维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：通过网络聊天记录、电子邮件、电子考勤记录等收集与离职相关的证据，如被迫离职的通知、加班记录、工资发放明细等，以证明自身权益受侵害。
2.咨询法律专业人士：利用法律网站、在线法律咨询平台等，向专业律师描述离职情况和遇到的问题，获取法律建议和维权方案。
3.进行投诉举报：向当地劳动保障监察部门的官方网站或专门的投诉举报平台提交投诉。需详细说明离职纠纷情况，包括用人单位信息、纠纷经过、诉求等。
4.申请劳动仲裁：登录当地劳动仲裁委员会的线上平台，填写仲裁申请书，上传收集的证据材料，按指引完成申请流程。
5.关注进展：通过相关网站或平台的查询功能，及时了解投诉举报或仲裁申请的处理进度，并按要求补充材料或配合调查。
维权过程中要保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。
三、逼人离职怎么维权
若遭遇公司逼人离职，可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权的关键。比如保存公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录、工作安排超出正常负荷的证明等，这些证据能证明公司存在逼人离职的行为。
2.与公司协商：可与公司人力资源部门或领导沟通，明确表达对公司不合理行为的不满，要求恢复正常工作条件与待遇。沟通过程要保留记录，如邮件、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需提交详细资料，包括个人信息、公司信息及相关证据。
4.申请劳动仲裁：收集足够证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁结果具有法律效力。需提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁机构要求参加庭审。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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