公司怎么合法辞退人？公司合法辞退员工要遵循法定程序与条件。员工有过错，公司需有证据；符合无过失性辞退情形，要提前通知或额外付薪并支付补偿；经济性裁员有相应流程；辞退都要出具证明并办手续，否则担责，必须依法依规避免风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎么合法辞退人
公司合法辞退员工需遵循法定程序与条件。
首先，若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司需有充分证据证明。规章制度应合法制定、公示且告知员工。
其次，符合无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
再者，经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，按法定程序和标准支付经济补偿。
最后，无论何种辞退情形，公司都应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。否则，可能面临支付赔偿金等法律责任。总之，公司辞退员工必须依法依规进行，以避免法律风险。
二、公交司机可以辞退吗
公交司机当然是可以被辞退的，但需遵循法定程序和符合法定条件。
若公交司机存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重违反工作操作流程导致重大安全事故等，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
若公交司机不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若用人单位因经营困难等经济性裁员，符合法定程序和条件时，公交司机也可能被辞退。
此外，如果劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现，劳动合同也会终止，公交司机与用人单位的劳动关系解除。
总之，用人单位辞退公交司机必须有合法依据并履行相应程序，否则可能面临法律风险。
三、实习过后可以辞退吗
实习过后是否可以辞退，需视具体情况而定。
若实习生与用人单位签订了实习协议，其中约定了辞退条件等相关条款，应按照协议约定执行。若实习生存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等符合协议约定或法律规定的辞退情形，用人单位可以辞退实习生。
若未签订相关协议，在试用期内，用人单位证明实习生不符合录用条件的，可以辞退。若已过试用期，用人单位一般需有合理理由，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，且需提前通知并支付相应补偿等，才可以辞退实习生。
总之，用人单位不能随意辞退实习过后的实习生，需遵循合法、合理、合规的原则及相关约定和法律规定。
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