公司辞退员工怎么判？公司辞退员工判定依具体情形。违法辞退付赔偿金，为经济补偿标准二倍。合法辞退如员工有过错无需补偿，经济性裁员等需付经济补偿。员工可先协商，不成可仲裁，提供相关证据，不服裁决还能诉讼，以此维护双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工怎么判
公司辞退员工的判定需依据具体情形。若公司属违法辞退，应支付员工赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司属合法辞退，如员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。若公司依据经济性裁员等合法理由辞退员工，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工可先与公司协商辞退事宜，协商不成可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退事实。仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决，对裁决结果不服还可提起诉讼。总之，公司辞退员工的判定要综合多方面因素，以维护双方合法权益。
二、被违法辞退怎么投诉
若遭遇违法辞退，可通过以下方式投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的沟通记录等，这些证据将对后续投诉及维权起到关键作用。其次，向当地劳动监察部门投诉。可前往劳动监察部门办公地点，提交书面投诉材料，详细说明被违法辞退的情况，包括时间、地点、经过等，并附上收集的证据。劳动监察部门会依法受理并展开调查。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据具体情况进行审理，作出公正裁决。在整个投诉及维权过程中，要保持冷静，按照法定程序进行操作，以维护自身合法权益。需注意，不同地区的具体投诉流程和要求可能存在差异，可提前向当地相关部门咨询了解准确信息。
三、被辞退怎么工资结清
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若被辞退，工资应按照劳动合同约定的工资标准和出勤情况进行结算。用人单位需支付正常出勤期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
在辞退手续办理完毕后，用人单位应及时核算工资，并通过银行转账、现金支付等合法方式支付给劳动者。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，劳动者有权获得被辞退时应得的工资，用人单位有义务及时、足额结清。
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