转正辞退如何赔付？转正后被辞退赔付依情形定。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。因劳动者过错合法解除则无需赔偿。劳动者要收集证据，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、转正辞退如何赔付
转正后被辞退，赔付情况需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常应得经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法辞退则应支付赔偿金 30000 元。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。当与用人单位就赔偿问题协商不成时，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
二、被公司辞退违法吗
公司辞退员工是否违法需视具体情形而定。
若公司存在以下情况，辞退员工则属违法：一是在员工无过错时，随意解除劳动合同；二是违反法定程序辞退员工；三是基于歧视性理由辞退员工；四是辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。
反之，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据相关规定和程序辞退员工，则不违法。
比如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据既定的规章制度将其辞退，这种辞退通常是合法的。而若公司毫无正当理由，仅因经营困难就辞退长期表现良好的员工，这就可能构成违法辞退。
若员工遭遇违法辞退，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付赔偿金等。
三、驱赶员工算辞退吗
驱赶员工是否算辞退，需视具体情况而定。
若用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工离职，这种驱赶行为可认定为违法辞退。因为这严重违反了劳动合同法中关于用人单位与劳动者解除劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
但如果用人单位只是基于合理原因，如企业经营调整、员工严重违反规章制度等，以合理方式要求员工离开工作岗位，比如安排员工待岗并支付相应待遇等，且符合法定程序，这种情况则不构成典型意义上的辞退。
判断驱赶员工是否算辞退，关键在于用人单位的行为动机、手段以及是否遵循相关法律法规和劳动合同约定。员工若遭遇此类情况，应及时收集相关证据，如工作交接记录、沟通记录、被驱赶的现场情况等，以便在认为自身权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
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