企业强制职工购买商品怎样举报？若企业硬性强迫在职员工购买相关产品或服务，那么该员工有权向其所在地区的消费者协会或者被投诉单位所在地的消费者协会进行投诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业强制职工购买商品怎样举报
倘若公司有强迫员工购买产品的行为，他们有权向自身所在地区的消费者协会或者是遭受投诉的机构地址所在的消费者协会进行投诉。
当消费者协会收到相关投诉之后，会依据投诉所反映出的问题将其转交给涉嫌违规的单位，并要求他们在此过程中必须在规定的期限之内对该问题进行妥善处理以及给出相应的回复，或者是将此问题上交至政府相关部门，以按照国家既有的政策与法规来处理此事。
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
二、企业关闭职工如何补偿
当公司决定暂停运营时，是有责任给员工发放经济补偿的哦！这种情况下的经济补偿主要按照你在这家公司工作了多长时间来计算。
如果你已经在这里待了一年以上但还没有到两年，那么我们就会给你发一整年的工资作为补偿。
如果你只在这儿干了半年多，那我们也会按照一年的标准来算。
如果你在这儿的时间还不到半年，那我们就会给你发半个月的工资作为补偿。
三、企业动迁职工一般都如何安置
总是来说啊，企业搬家的话大概率的得把员工也都给安置好了才行哦。
关于这个搬家以后员工怎么办的问题，很多时候咱们得跟员工好好商量才行，毕竟在这过程中可能会出现一些经济上的问题嘛。
要是真的直接跟员工说解除劳动关系的话呢，还是要照着法律规定来给予相应的赔偿金啦。
根据我们国家专门制定的《劳动合同法》第四十条的规定，就是当劳动合同签订的时候那些合同里约定的情况发生了大改变，导致大家实在没办法按照原定的合同继续执行下去了，这时候如果公司和员工们商量过后也没能就怎么更改合同内容达成一致意见的话，那公司就可以提前三十天用书面的方式告诉员工们，或者再额外付给他们一个月的工资之后，就可以解除劳动合同啦。
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