不称职辞退合法吗？不称职辞退是否合法要看具体情况。有完善且经民主程序制定、公示的绩效考核制度，依考核结果辞退不称职劳动者合法；反之，无合理考核制度或未经相关程序随意辞退则违法，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不称职辞退合法吗
不称职辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位有完善的绩效考核制度，且该制度经民主程序制定并已向劳动者公示，明确规定了不称职的标准及相应辞退流程，那么基于劳动者确实不称职的考核结果予以辞退，是合法的。这属于用人单位依据合法有效的规章制度进行正常的用工管理。
然而，如果用人单位没有合理的考核制度，或者虽有制度但未经民主程序及公示，随意以不称职为由辞退劳动者，则不具有合法性。用人单位不能仅凭主观判断就认定劳动者不称职并解除劳动合同，否则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，关键在于用人单位是否有合法合规的考核依据及程序来支撑以不称职为由的辞退行为。
二、违法辞退如何举证
违法辞退的举证责任在劳动者。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
要证明被辞退的事实，如辞退通知、离职交接手续记录、同事证人证言等。
还得证明辞退是违法的，例如用人单位辞退理由不符合法律规定，像劳动合同法规定的不能胜任工作需经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，若用人单位无法提供证据证明符合这些法定辞退情形，就属于违法辞退。
同时，若有因辞退造成损失的情况，也要举证，如工资收入减少、福利损失等相关证据。
总之，劳动者需全面收集各类证据，形成完整证据链，以便在劳动争议中有力支持自己关于违法辞退的主张，维护自身合法权益。
三、回家休息算辞退吗
回家休息是否算辞退需视具体情况而定。
若用人单位明确要求劳动者回家休息，且未明确复工时间，同时停止了劳动者的工作安排、不再提供劳动条件等，这很可能构成事实上的辞退。例如，用人单位告知劳动者回家等通知，之后长期不安排工作，这种情况可认定为辞退。
但如果只是暂时安排劳动者回家休息，比如因单位设备检修、业务淡季等短期原因，且明确告知劳动者之后会恢复工作，这种一般不算辞退。
判断是否为辞退关键在于用人单位的意图和后续行为。若劳动者认为是被辞退，可收集相关证据，如通知记录、工作交接情况、与用人单位沟通的记录等。一旦确定被辞退，劳动者可依法主张权益，要求用人单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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