企业员工旷工多少天可解除劳动合同？企业员工旷工多少天可解除劳动合同依企业规章制度定。一般旷工达严重违反程度企业有权解除，许多企业在制度中明确天数界限。企业以旷工解除合同要满足条件，员工旷工企业应及时通知，解除行为要合法，否则有法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业员工旷工多少天可解除劳动合同
企业员工旷工多少天可解除劳动合同，需视企业规章制度而定。一般情况下，若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的程度，企业有权解除劳动合同。
许多企业会在规章制度中明确规定旷工天数界限，比如连续旷工超过一定天数（如3天），或者累计旷工达到一定天数（如5天或7天）等，将被认定为严重违纪，企业可据此解除劳动合同。
企业要以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是规章制度有明确且合理的旷工天数规定及相应后果；二是已将该规章制度向员工公示或告知；三是解除劳动合同的程序合法，如事先通知工会等。
若员工旷工，企业应及时履行通知义务，要求员工说明情况并限期返岗。若员工未在规定时间内返岗且无正当理由，企业可依据规章制度解除劳动合同。但需注意，企业解除劳动合同的行为应符合法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
二、没有签劳动合同但交社保了还违法吗
用人单位没有签订劳动合同但缴纳社保，这种情况并不必然违法，但存在其他法律风险。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位可能需承担支付双倍工资的法律责任。从第二个月起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。
虽然缴纳社保是法定义务，与是否签订劳动合同并无直接关联，但未签合同仍可能引发劳动纠纷。劳动者可能因无书面合同而在证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面存在困难。
为避免法律风险，用人单位应在建立劳动关系一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者如发现用人单位未签合同，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，维护自身合法权益。
总之，缴纳社保值得肯定，但签订劳动合同同样重要，双方都应遵守劳动法律法规，保障自身及对方合法权益。
三、上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，上班一个多月，假设10号开始上班，那么从下个月10号开始计算二倍工资。
其次，计算方式是当月正常工资加上未签订合同的二倍工资差额。比如正常月工资是5000元，那么从第二个月起，每月工资应发10000元（5000元正常工资+5000元二倍工资差额）。
最后，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张权益时维护自身合法权益。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据具体情况作出裁决。
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