公司恶意降薪员工停工合法吗？公司恶意降薪，员工停工是否合法视情况而定。员工停工是对公司违法行为的抗争手段，但未遵循法定程序会引发问题。员工应先与公司协商，协商不成可投诉或仲裁，过程中保留证据，谨慎按程序争取自身利益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司恶意降薪员工停工合法吗
公司恶意降薪员工停工是否合法需视具体情况而定。
若公司恶意降薪，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权依据相关法律法规维护自身权益。在此情况下，员工停工具有一定合理性，但不能一概而论地认定完全合法。
一方面，从法律角度看，员工停工是对公司违法行为的一种抗争手段。公司恶意降薪损害了员工的劳动权益，员工通过停工表达不满并促使公司解决问题，是在行使自身的权利。
另一方面，若员工停工未遵循法定程序，比如未提前告知公司并进行协商等，可能会引发一些问题。公司可能会以员工旷工等为由进行处理。
正确做法是，员工应首先与公司进行沟通协商，明确指出公司降薪行为的违法性，要求恢复原薪酬待遇。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。在这个过程中，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便维护自身合法权益。总之，员工停工需谨慎处理，遵循法定程序，以合法方式争取自身利益。
二、公司给员工降职不降薪合法吗
公司给员工降职不降薪是否合法，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动合同中有明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自降职，即便薪资未变，也构成违约。因为工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位属于对劳动合同的变更，应遵循协商一致原则。
但如果公司有合理理由，如企业经营结构调整、员工不能胜任原工作等，且有相应的考核机制和证据支持，在履行了法定程序（如提前通知、与员工协商等）后，降职行为可能被认定为合理。此时虽降职，但薪资未减，通常也未损害员工的核心权益。
员工遇到公司降职情况时，应首先查看劳动合同对此有无约定，再分析公司降职的理由是否充分、程序是否合法。若认为公司行为违法，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
三、无辜降薪资待遇被迫离职怎么赔偿
若劳动者因无辜降薪资待遇而被迫离职，可主张相应赔偿。首先，用人单位无故降薪属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若用人单位的降薪行为给劳动者造成了其他损失，如加班工资减少等，劳动者还可要求用人单位赔偿损失。再者，若用人单位存在恶意降薪以逼迫劳动者离职的主观故意，劳动者还可考虑要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、离职通知等，以维护自身合法权益。在与用人单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
以上是关于公司恶意降薪员工停工合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
