怀孕的辞退如何补偿？怀孕女职工被辞退，用人单位要担责补偿。违法解除合同，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有标准。女职工要收集证据，纠纷可通过协商等途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕的辞退如何补偿
怀孕女职工被辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其应得经济补偿为3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。一旦与用人单位发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、怀孕被辞退如何补偿
怀孕被辞退，女职工可主张以下补偿：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
2. 工资及福利待遇：用人单位应支付辞退前的工资，并确保女职工享受相应福利待遇，如孕期检查假、产假等期间的工资正常发放，福利待遇不变。
3. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资：还应支付女职工孕期、产期、哺乳期应得的工资。这期间工资应按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、怀孕被辞退如何维权
怀孕被辞退，可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕的证明材料等，这些证据能证明劳动关系及怀孕被辞退的事实。其次，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。还可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。在整个维权过程中，要及时关注时效问题，按法律规定的时间节点主张权利，以保障自身合法权益得到有效维护。
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