工伤期间解除劳动合同需要赔偿哪些？工伤期间解除劳动合同，用人单位要担责。包括按伤残等级给一次性伤残就业、医疗补助金；支付停工留薪期工资。未缴工伤保险需承担相应待遇项目。造成其他损失要赔偿，违法解除职工可要求继续履行或支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间解除劳动合同需要赔偿哪些
工伤期间解除劳动合同，用人单位需承担多项赔偿责任。
首先是一次性伤残就业补助金，其标准根据伤残等级确定，旨在补偿工伤职工因工伤导致就业受限的损失。
其次是工伤医疗补助金，同样依据伤残等级给付，用于保障职工后续的医疗需求。
再者，应支付停工留薪期工资，即工伤职工在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，以保障其生活及康复所需。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销、辅助器具配置费用等。
此外，如因工伤解除劳动合同给职工造成其他损失，如职业发展机会损失等，职工有权要求合理赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，职工可要求继续履行合同，若不继续履行，则应按上述标准支付赔偿金。
二、不签劳动合同离职需要提前一个月吗
未签劳动合同离职一般不需要提前一个月。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者离职无需遵循提前一个月通知的规定。因为用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者有权即时解除劳动关系。
不过，劳动者仍需注意依法履行一定的离职手续，如办理工作交接等，以确保自身权益得到保障，也避免给用人单位造成不必要的损失而引发纠纷。若用人单位以未提前一个月通知为由拒绝办理离职或克扣工资等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工作7天没有签订劳动合同有工资吗
工作7天即便未签订劳动合同也有工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工作7天的工资，用人单位应按照正常的工资计算方式支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取劳动报酬的权利。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据等情况，依法作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。
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