提起劳动仲裁申请需要哪些材料？提起劳动仲裁申请要准备材料，包括明确双方信息、阐述请求及理由的申请书，证明劳动关系等的证据，申请人身份证明，送达地址确认书。注意按被申请人人数提交副本，准备齐后向有管辖权的仲裁委提交申请启动程序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、提起劳动仲裁申请需要哪些材料
提起劳动仲裁申请，需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住所、联系方式，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。
2. 证据材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等，用以证明双方存在劳动关系以及支持仲裁请求的相关事实。
3. 申请人身份证明：申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
4. 送达地址确认书：明确双方接收仲裁文书的有效地址。
此外，需注意按被申请人人数提交仲裁申请书副本。准备齐全上述材料，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序。
二、什么样情况才可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需满足以下情形：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订时间、工作岗位变动等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位的辞退决定是否合法。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班时长及加班费计算等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括工资拖欠、工伤赔偿标准等。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者或用人单位认为自身合法权益受到侵害，且与对方无法协商解决时，即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、上班15天可以申请劳动仲裁么
上班 15 天可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论工作时长，当发生劳动争议时，都有权申请劳动仲裁。
比如，在这 15 天内，若用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动关系等情形，劳动者可依据相关法律法规，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及争议事实的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，将依法受理并组织仲裁庭审，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
所以，即使只上班 15 天，若自身权益受到侵害，不要犹豫，及时通过合法途径维护自身权益，申请劳动仲裁是可行且有效的办法。
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