失业保险金自动离职可以领吗？自动离职一般不能领失业保险金，领取需同时满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求三个条件。若能证明因单位过错被迫离职，满足其他条件或可领取，建议咨询当地社保机构。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、失业保险金自动离职可以领吗
自动离职通常无法领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足三个条件：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
自动离职是劳动者主动解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二个条件。非因本人意愿中断就业的情况包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据相关规定与用人单位解除劳动合同等。
不过，若自动离职后能证明是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，在满足其他领取条件时，有可能领取失业保险金。建议离职人员详细咨询当地社保经办机构，以确认自身是否符合领取条件。
二、合同到期能否直接离职
合同到期后，通常可以直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
若劳动合同中没有特别约定，员工无需额外办理离职手续，到期即可自然结束劳动关系并离职。但在实际操作中，为了维护良好的职业形象和避免后续纠纷，建议做好以下事项：
1.完成工作交接。将手头工作、相关资料和物品等与公司指定人员进行交接，确保工作的连续性。
2.按照公司流程办理离职手续。如归还公司财物、办理考勤和工资结算等。
3.若劳动合同中有约定需提前通知公司，应按约定执行。
若公司有意续签，而员工不想续签，应及时明确告知公司；若公司提出的续签条件低于原合同标准，员工不续签还可获得经济补偿。
三、合同到期后员工可以直接离职吗
合同到期后员工通常可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。当劳动合同到期，若员工不愿续签，在完成工作交接等必要手续后可离职。
不过，存在特殊情况。（一）是若劳动合同中有特别约定，如约定合同到期后需提前一定时间告知用人单位是否续签等，员工需按合同约定执行。（二）是若涉及服务期协议，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而服务期尚未届满，即便劳动合同到期，劳动合同也应续延至服务期满，员工此时不能直接离职。
所以，一般情形下合同到期员工可直接离职，但需留意合同有无特殊约定以及是否存在服务期等特殊情况。在离职前，员工应仔细审查合同条款，依法依规处理离职事宜，避免引发劳动纠纷。
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