什么是合法的劳动合同？合法的劳动合同需具备主体、内容、形式、程序合法等要素。主体上用人单位和劳动者都要有资格；内容要符合法规，如报酬等要明确合理；形式应书面，双方签字或盖章生效；程序要法定，还不得违法违规及损害各方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么是合法的劳动合同
合法的劳动合同需具备以下要素。
主体合法，即用人单位和劳动者都应具备相应的主体资格。用人单位需依法设立，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
内容合法，劳动合同的各项条款应符合法律法规规定，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，要明确具体且合理合法。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要遵循国家相关规定。
形式合法，应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
程序合法，签订劳动合同的过程需遵循法定程序，双方应如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况，遵循平等自愿、协商一致的原则。
此外，劳动合同不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。只有满足以上条件的劳动合同，才是合法有效的。
二、什么是有效的劳动合同
有效的劳动合同需具备以下要素：
主体合法，即用人单位与劳动者均须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的组织，劳动者须达到法定就业年龄且具备劳动能力。
意思表示真实，双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形。
内容合法，合同条款不得违反法律法规强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等约定应符合法律要求。
形式合法，通常应以书面形式订立，以明确双方权利义务。
具备必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
只有满足以上条件的劳动合同，才是有效的，能受到法律保护，双方应依约履行各自义务。
三、什么时候续签劳动合同
劳动合同期满前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。通常，用人单位需在劳动合同期满前30日书面通知劳动者，双方协商续签事宜。
若用人单位未提前30日通知，而劳动合同期满后劳动者仍在原岗位工作，用人单位又未表示异议，根据相关法律规定，原劳动合同继续有效，但变为无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者续签劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规规定。续签的劳动合同条款，可维持、变更或重新约定，需双方协商确定。
劳动者若对续签事宜有疑问或担忧自身权益，可及时与用人单位沟通，了解意向及可能变动。若协商不成，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径维护自身权益，确保续签过程合法合规，保障自身劳动权益。
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