上班被工厂辞退怎么办？上班被工厂辞退，要先确定辞退是否合法。无正当理由辞退属违法解除，劳动者可协商继续工作或要赔偿金。需收集证据，先与工厂沟通，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉，通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班被工厂辞退怎么办
若上班时被工厂辞退，首先需明确工厂辞退行为是否合法。
若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维护权益：一是与工厂协商，要求继续履行劳动合同；二是若不想继续工作，可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与工厂进行沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得的补偿或赔偿得以实现。
二、45岁被辞退有补贴吗
45岁被辞退是否有补贴需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，一般无需支付补贴。
但若是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若符合特定条件，如用人单位经济性裁员等，也会有相应补偿。具体补偿标准和方式需结合实际解除劳动合同的情形及相关法律法规来确定。
三、违法辞退怎么操作流程
违法辞退的操作流程如下：首先，劳动者应注意收集能证明违法辞退的相关证据，比如辞退通知、谈话录音、工作交接记录等。其次，向用人单位主张违法辞退的权益，可先与单位协商，要求支付违法辞退的赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。还可以依法申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程中，劳动者要及时关注各个环节的时间节点，确保自身权益得到有效维护。
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