劝退提前一个月通知是否可以不补偿？用人单位劝退员工提前一个月通知，在员工存在严重违反规章制度、劳动纪律、被追究刑事责任等法定过错情形时可不支付经济补偿；若因单位自身原因劝退无过错员工，即便提前通知也需支付，关键看员工有无法定过错。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劝退提前一个月通知是否可以不补偿
在符合一定法定情形下，用人单位劝退员工提前一个月通知可以不支付经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；严重违反劳动纪律；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位依据相关法律规定和内部规章制度，提前一个月通知劝退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
然而，如果员工不存在上述法定过错情形，仅仅是因为用人单位自身经营调整、岗位变动等原因劝退员工，即便提前一个月通知，也需要依法支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
因此，是否需要支付经济补偿，关键在于员工是否存在法定过错，不能仅依据是否提前一个月通知来判断。
二、劝退代通知金的三种情形有什么
在劳动法律关系中，涉及劝退代通知金的三种常见情形如下：
其一，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这种情况下，若用人单位决定解除劳动合同，需支付代通知金。比如，某员工因病休假，医疗期结束后，无法再胜任原岗位工作，单位调整岗位后仍不能适应，此时单位劝退就应支付代通知金。
其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。例如，员工在某岗位长期未能达到工作要求，单位对其进行培训和岗位调整后，依然无法达到工作标准，单位若劝退，需支付代通知金。
其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如，因企业经营策略调整，原岗位撤销，与员工协商调岗不成而劝退时，要支付代通知金。
三、劝退补偿金怎样计算
劝退补偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是协商一致解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致劝退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位无正当理由劝退。若用人单位没有合法理由劝退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，正常协商解除应支付三个月工资补偿，若违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。
三是劳动者存在过错被劝退。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被劝退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
以上是关于劝退提前一个月通知是否可以不补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
