劳动法员工请事假怎么扣？劳动法未明确员工请事假的扣除方式，通常由用人单位在规章制度里自主确定，常见方法有按日工资扣除、扣除基本工资、按比例扣除。单位制定规则要遵循公平合理原则，且经民主程序并公示，否则可能无效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工请事假怎么扣
劳动法未明确规定员工请事假的具体扣除方式，一般由用人单位在规章制度中自主确定。通常有以下常见方法：
1.按日工资扣除：将员工的月工资除以当月计薪天数，得出日工资。员工请事假期间，按日工资乘以事假天数扣除相应工资。例如，员工月工资为5000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为229.89元。若请3天事假，则扣除约689.67元。
2.扣除基本工资：有些单位仅扣除基本工资部分。如员工月工资由基本工资3000元与绩效奖金2000元构成，事假期间只扣除基本工资对应的部分。
3.按比例扣除：依据请假时长占一个月工作时间的比例扣除工资。比如当月应工作22天，员工请5天事假，按5/22的比例扣除月工资。
用人单位在制定事假扣除规则时，应遵循公平合理原则，且该规则需经民主程序制定并向员工公示，否则可能被认定为无效。
二、劳动法怎么规定公司年假
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过，存在以下情形时，职工不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动合同无效条款要签吗
劳动合同中的无效条款无需签订。无效条款不具有法律约束力，签订后也不会对双方产生预期的法律效果。
根据法律规定，以下情形的劳动合同条款无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
签订包含无效条款的合同，会给劳动者带来诸多风险。若无效条款涉及工资支付、工作时间等关键权益，可能导致劳动者权益受损却难以维权。若用人单位以无效条款约束劳动者，劳动者可主张该条款无效。
在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查条款，发现无效条款要及时与用人单位协商修改。若协商不成，可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。不建议签订存在无效条款的劳动合同，应确保合同条款合法、公平、合理，以保障自身权益。
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