离职工资不结清违法吗？离职工资不结清属违法行为。法律规定解除或终止劳动合同时单位应一次付清工资，未及时足额支付的，劳动者可解除合同并要求补偿。单位拒结清工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉维权，单位不履行将担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职工资不结清违法吗
离职工资不结清属于违法行为。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位拒绝结清离职工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位有义务及时、足额结清劳动者离职工资，否则将面临法律责任。
二、工作一年离职赔偿多少
一般而言，若劳动者主动离职，通常没有经济补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫离职，工作一年的，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，工作一年的，应当支付两个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需根据实际工资情况及离职原因等综合确定。
三、员工正常离职有补偿吗
员工正常离职，一般情况下没有经济补偿。
根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；以及经济性裁员等情况。
而员工因个人原因主动辞职，不符合上述用人单位需支付经济补偿的法定情形，所以通常不能获得经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者以此为由被迫离职的，用人单位仍需支付经济补偿。
总之，员工正常离职是否有补偿，关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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