厂子不给开离职证明咋办？厂子不给开离职证明，劳动者可先与厂子沟通协商，要求依法开具。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，也能依据《劳动合同法》申请仲裁，提交相关证据。对仲裁结果不服可起诉。劳动者有多种途径维护获取离职证明权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂子不给开离职证明咋办
若厂子不给开离职证明，劳动者可采取以下措施：
首先，与厂子进行沟通协商，明确说明离职证明对自身再就业等的重要性，要求其依法开具。若沟通后厂子仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂子改正，为劳动者出具离职证明。
其次，可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未依法出具离职证明为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交能证明劳动关系及离职事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委经审理若认定厂子存在过错，会裁决其出具离职证明。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制厂子履行出具离职证明的义务。总之，劳动者有多种合法途径可维护自身获取离职证明的权益，以保障自身后续的就业等权益不受影响。
二、单位让待岗要主动离职吗
单位安排待岗，劳动者不一定需要主动离职。
待岗是用人单位因经营困难等原因，暂时安排劳动者处于非工作状态但保留劳动关系的一种措施。若单位安排待岗符合法定程序和条件，如确因客观情况发生重大变化等，且按规定支付了待岗期间的基本生活费等，那么待岗行为具有一定合理性。
在此情况下，劳动者主动离职可能无法获得经济补偿。若单位违反规定安排待岗，如未经协商一致、未按规定支付待遇等，劳动者可以与单位沟通，要求恢复正常工作或合理补偿。若沟通无果，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正错误待岗安排，支付相应工资待遇等，而非贸然主动离职。
劳动者应根据具体待岗情形，谨慎考量自身权益，在必要时寻求专业法律意见，以确定最有利于自身的处理方式，避免因盲目主动离职而遭受不必要的损失。
三、公司拒收离职申请怎么办
公司拒收离职申请是不符合法律规定的。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），期满即可离职。
若公司拒收离职申请，劳动者可采取以下措施：首先，通过邮政特快专递（EMS）等方式，再次向公司寄送离职申请，并在快递单上注明“离职申请”等字样，保留好快递底单，以证明已履行通知义务。其次，可通过电子邮件等有留痕功能的方式发送离职申请，同时留存好邮件记录。再者，可尝试与公司相关负责人当面沟通，强调离职申请已送达且明确表达离职意愿，并做好沟通记录，如录音等。
若公司仍以拒收等方式阻碍劳动者离职，劳动者可在通知期满后，直接离职，并要求公司办理离职手续，开具离职证明等。若公司因此给劳动者造成损失，如工资拖欠、社保未及时停缴等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
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