上司性骚扰如何维权？上司性骚扰可通过以下途径维权：收集聊天记录等证据；向公司内部投诉；向公安机关报案；造成精神损害可提起民事诉讼；还可求助妇联。维权时要冷静、保安全，让骚扰者受制裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上司性骚扰如何维权
上司性骚扰，可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留能证明性骚扰的证据，如聊天记录、邮件、视频、音频、短信等，目睹性骚扰行为的同事的证人证言也可作为证据。
2.内部投诉：向公司内部的人力资源部门、工会或上级领导进行投诉，详细说明事件经过和你的诉求。部分公司有专门的反性骚扰政策和处理机制，会对投诉展开调查并处理。
3.报警：性骚扰行为违反治安管理处罚法，你可向公安机关报案，由警方依法处理。公安机关会根据情节轻重，对实施者进行警告、罚款或拘留等处罚。
4.民事诉讼：若性骚扰行为对你造成精神损害，可向法院提起民事诉讼，要求实施者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
5.求助妇联：可向当地妇联组织反映情况，妇联会为你提供法律咨询、心理疏导和法律援助等帮助。
在维权过程中，要保持冷静，保护好自身安全。同时，勇敢维护自己的合法权益，让性骚扰者受到应有的法律制裁。
二、性骚扰员工怎么维权
员工遭遇性骚扰可通过以下途径维权：
1.固定证据：及时收集与性骚扰相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据是维权的关键，能有力支撑自己的诉求。
2.内部投诉：向所在单位的工会、人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位进行调查处理。许多用人单位有反性骚扰的规章制度，会对骚扰者进行相应处罚。
3.报警：性骚扰行为违反治安管理处罚法，可向公安机关报案。警方会依法调查，根据情节对骚扰者给予相应治安处罚。
4.申请劳动仲裁：若单位未采取有效措施处理，或因维权遭受不公正待遇，如被辞退、降职等，可申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
5.提起民事诉讼：员工有权向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。
员工遭遇性骚扰要勇敢站出来，运用法律武器维护自身合法权益。同时，要注意在维权过程中保护好自己，避免受到二次伤害。
三、性骚扰判刑嘛判几年
性骚扰是否判刑以及判几年，需根据具体情况判断。
一般的性骚扰行为不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》。该法规定，猥亵他人，或在公共场所故意裸露身体情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
若性骚扰行为情节严重，符合强制猥亵、侮辱罪的构成要件，则会触犯《刑法》。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
判断是否构成犯罪，关键在于是否采用暴力、胁迫等强制手段，以及行为的严重程度和造成的后果。具体量刑时，法院会结合犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度等因素综合判定。
以上是关于上司性骚扰如何维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
