什么人辞职无效合同？一般辞职行为不会让劳动合同无效，但有三种情况可能涉及合同问题：劳动者欺诈胁迫单位同意辞职；单位免除自身责任、排除劳动者权利的辞职协议；违反法律法规的辞职安排。遇争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么人辞职无效合同
你想问的或许是“什么情况下辞职导致合同无效”。一般而言，辞职行为本身不会导致劳动合同无效，但如果辞职过程中存在以下情形，可能涉及合同相关问题。
第一，若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下同意其辞职，这种辞职所涉及的解除合同约定可能会被认定无效。比如劳动者伪造重大疾病证明迫使单位同意其辞职。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，与劳动者达成的辞职协议可能无效。例如用人单位与劳动者约定辞职后不支付应得工资、不给予相应经济补偿等。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的辞职安排无效。如用人单位强迫劳动者在工伤治疗期内辞职，这违反了劳动法律法规对工伤职工权益保护的强制规定。
如果在辞职过程中遇到合同效力争议，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、不懂劳动法怎么辞职
不懂劳动法时辞职，可参考以下要点。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这期间可口头或书面告知单位，保留好通知证据，如聊天记录、书面通知的送达回执等。
正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，并以有效方式送达单位，如通过邮政快递并保留底单。送达后，开始计算三十天的期限。
若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等。
在办理离职手续时，要与用人单位做好工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，转移社保和档案关系。同时，结算工资和经济补偿（如有）。若在辞职过程中遇到问题或权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工辞职后怎么维权
员工辞职后维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：证据是维权的关键。员工要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、工作邮件等。这些材料可证明员工与单位存在劳动关系及工作情况。
2.与单位协商：收集好证据后，员工可先尝试与单位协商解决纠纷。协商时注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商达成一致，要形成书面协议，明确双方的权利和义务。
3.寻求调解：若协商不成，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书，双方需履行。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益。
以上是关于什么人辞职无效合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
