什么叫劳动合同算无效？劳动合同无效是指欠缺有效要件而无法律效力。以欺诈等手段订立、用人单位免责排权、违反法规强制性规定的合同无效或部分无效，由仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分，已付出劳动的劳动者可获报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么叫劳动合同算无效
劳动合同无效指的是劳动合同因欠缺有效要件而不具有法律效力。根据法律规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，这种合同可能被认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，此类条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。像一些行业规定工作时间不得超过一定时长，若合同约定的工作时间严重违反该规定，合同可能无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法补偿金怎么发放
劳动法补偿金发放规则如下：
-计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-支付时间：用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。
-支付方式：通常以货币形式支付，一般会通过银行转账等方式发放到劳动者提供的银行账户。
若用人单位违反规定，未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法歧视工种怎么办
若遭遇劳动法范畴内的工种歧视，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。保留与工种歧视相关的各类证据，如招聘信息、工作安排文件、聊天记录、邮件等，这些材料能证明存在不合理的工种区分或待遇差异情况。
第二，内部沟通。尝试与用人单位进行沟通，以平和理性的方式表达自己的诉求，指出工种歧视可能违反劳动法。可通过书面或面谈形式，要求用人单位作出解释并纠正歧视行为。
第三，申请调解。若内部沟通无效，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促成双方达成和解协议。
第四，提起仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
第五，进行诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动法明确禁止就业歧视，劳动者有权在平等的基础上选择工种、获得公平的待遇。劳动者应积极运用法律武器，维护自身权益。
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