公司反复调整绩效违反劳动法吗？公司反复调整绩效是否违法要具体分析。有合理理由且遵循法定程序，保障员工权益的调整合法；随意、恶意调整，损害员工权益则涉嫌违法。员工认为调整违法，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司反复调整绩效违反劳动法吗
公司反复调整绩效是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
一方面，若公司有合理理由且遵循法定程序，不违反劳动法。比如因市场环境重大变化、企业战略调整等客观原因，同时在调整绩效前与员工进行充分沟通协商，且在劳动合同或员工手册等明确规定调整绩效的条件、方式等，保障员工知情权与参与权，这种情况下的调整具有合法性。
另一方面，若公司随意、恶意调整绩效，则涉嫌违法。例如为变相降薪、裁员等目的，未经协商一致擅自大幅提高绩效标准，导致员工收入不合理降低，损害员工权益。这种做法违背了劳动合同约定的公平原则与劳动报酬支付规定，违反劳动法。
若员工认为公司绩效调整违法，可先与公司友好协商沟通，要求其说明理由及依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、对员工夜班睡觉罚款违反劳动法吗
单位对员工夜班睡觉罚款是否违反劳动法，需分情况看待。
首先，若用人单位的规章制度明确将夜班睡觉规定为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序，向员工公示或告知员工，同时罚款的金额、方式合理，那么基于员工违反规章制度而进行罚款，通常不违反劳动法。
其次，若规章制度未明确此行为属于违纪，或者规章制度的制定未经民主程序、未向员工公示告知，单位随意对夜班睡觉的员工罚款，则可能违反劳动法。因为用人单位不能随意克扣员工工资。
再者，即便员工存在夜班睡觉的不当行为，若罚款金额过高，影响员工基本生活，或者罚款导致员工工资低于当地最低工资标准，也不符合法律规定。
员工若认为单位的罚款行为侵犯自身权益，可先与单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、经常被公司扣绩效违反劳动法吗
公司经常扣绩效是否违反劳动法，需视具体情况而定。
若公司的绩效扣罚有明确、合理且公示的规章制度依据，同时该制度的制定程序合法，与劳动者有过明确告知与沟通，并且扣罚行为合理公正，符合劳动法律关于工资支付的规定，那么这种扣绩效行为通常不违法。例如，绩效指标明确且与工作成果紧密相关，因劳动者确实未达标准而依规扣罚。
然而，若公司随意扣绩效，缺乏合理制度支撑，未经法定程序制定相关规则，或恶意克扣绩效以减少工资支付，这就违反了劳动法。比如，没有明确考核标准，仅凭主观意愿扣绩效；或者以扣绩效为由，使劳动者工资低于当地最低工资标准等。
劳动者若认为公司扣绩效行为违法，可先与公司沟通协商，要求说明扣罚依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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