如何解决无效劳动合同？解决无效劳动合同可分四步：先依据相关法律确认合同无效，有争议可由仲裁机构或法院判定；再根据情况，劳动者付出劳动用人单位要支付报酬；若一方致合同无效造成损害需担责；最后重新签合法有效合同保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何解决无效劳动合同
解决无效劳动合同可按以下步骤进行：
首先，确认合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，均属无效或部分无效。若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
其次，根据不同情况处理。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
再次，承担赔偿责任。因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如支付工资、社保待遇损失等。若劳动者以欺诈等手段使合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需承担相应赔偿责任。
最后，重新签订合同。在原合同被确认无效后，双方可在平等自愿、协商一致基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。
二、劳动法调岗不批怎么办
当劳动者遇到调岗申请不被批准的情况，可按以下方法处理：
-确认调岗性质：明确公司调岗是否合法合理。若公司基于生产经营需要，且新岗位工资待遇、工作条件等未降低，同时不存在侮辱性、惩罚性等情况，通常属于合法调岗。若调岗不合理，如大幅降低工资、调整至不相关且不合理岗位，劳动者有权拒绝。
-与公司沟通：与公司管理层或人力资源部门友好协商，表达自身对调岗的看法和意见，了解公司调岗的具体原因和目的，尝试达成双方都能接受的解决方案。
-收集证据：在沟通过程中，注意收集与调岗相关的证据，如调岗通知、工作安排、工资变化等。这些证据在后续可能会用到。
-寻求工会或调解组织帮助：若与公司沟通无果，可向企业工会反映情况，请求工会介入调解；也可向当地劳动调解组织申请调解。
-申请劳动仲裁：若调解不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、线上劳动法答题怎么答
线上劳动法答题可按以下方法应对：
第一，扎实储备知识。系统学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，熟悉常见知识点，如劳动合同的订立、履行、解除，工资支付、加班补偿、社会保险等规定。可通过阅读法律条文、专业书籍、参加培训课程等方式积累知识。
第二，仔细审题。答题时认真理解题目含义，明确题目所涉及的法律要点和考察方向，避免因粗心而误解题意。尤其注意题目中的限定词、条件等关键信息。
第三，运用答题技巧。对于熟悉的题目，直接给出准确答案；对于不确定的题目，可采用排除法，先排除明显错误的选项，提高答题正确率。若题目有案例分析，要结合法律条文进行分析，阐述清晰理由和依据。
第四，合理分配时间。线上答题通常有时间限制，根据题目数量和分值，合理分配每道题的答题时间，避免在难题上花费过多时间，导致后面的题目来不及作答。
第五，检查答案。答题完成后，如有时间，仔细检查答案，查看是否有漏答、错答的情况，确保答案准确无误。
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